Doelen | Begroting 2021

	Goede dienstverlening voor het bedrijfsleven
	Toelichting:	We willen de bestaande bedrijvigheid verder stimuleren, door optimaal toegankelijk te zijn voor de ondernemers in de stad en nieuwe (inter)nationale ondernemers die zich hier vestigen. Een graadmeter voor onze dienstverlening is eens in de vier jaar beschikbaar, via de enquête over de 'MKB-vriendelijkste gemeente'. Daarom hebben we geen jaarlijkse effectindicator voor deze doelstelling.
	Beleidsstukken:	Subidieaanvraag Regio deal ‘Services HECS’ 2019-2021.
	MKB bedrijven helpen bij het aannemen van internationale werknemers
	Toelichting:	Het MKB in onder andere Eindhoven wordt specifiek benaderd door het Holland Expat Center South om hen te helpen met hun vragen als het gaat om het aannemen van internationale werknemers. We ondersteunen internationale kenniswerkers, zodat zij snel kunnen starten met werken bij deze MKB-bedrijven. Met het ‘Living In-programma’ verbinden we de talentrijke pool van de 'partners van…', de zogenaamde ‘spouses’, aan datzelfde MKB. Met de uitkomsten van het onderzoek (vanuit Tilburg University) ontwikkelen we in co-creatie met Brainport Development, Fontys, MKB en internationals (HR-) instrumenten die het MKB helpen. Hiermee stimuleren we werkgevers bij het behoud van talent in onze stad en regio.
	Faciliteren bedrijven
	Toelichting:	Om onze economie te versterken zoeken we bedrijven die investeren in onze stad en regio. Samen met acht omliggende gemeenten faciliteren we die bedrijven bij hun locatiekeuze, door onderling af te stemmen in het 'één-loket'. Met behulp van ons dienstverleningsconcept (rode-loper-aanpak: onderdeel van ons vestigingsklimaat, zie taakveld 3.4) loodsen we bedrijven door de gemeentelijke (vergunning)procedures.
	Voldoende internationaal talent voor onze kenniseconomie
	Toelichting:	De grote hightech bedrijven en onderzoeksinstellingen in onze regio zoeken in heel de wereld naar mensen met bijzondere en specifieke talenten. Deze mensen willen we zo goed mogelijk faciliteren bij de noodzakelijke formele procedures en we helpen hen om mee te doen in de samenleving. Daarnaast richten we ons via het plan aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt op structurele versterking van talent in de breedte voor onze economie.
	Beleidsstukken:	Businesscase Expatcenter 2017-2018.
	Internationale werknemers helpen om in Eindhoven te komen wonen en werken
	Toelichting:	Het Holland Expat Center South helpt internationale (kennis)werkers, onderzoekers, hun families en werkgevers bij formele procedures die nodig zijn om hier te kunnen wonen en werken. Ook informatie en advies wordt -vaak met events - voor internationals beschikbaar gemaakt (vooral gericht op 'hoe werkt het hier in Nederland'). Het Living In-programma helpt hen (en hun gezinsleden) zich snel thuis te voelen en mee te kunnen doen in de Eindhovense samenleving, onder andere door in te zetten op sport- en cultuurvoorzieningen en taalonderwijs. Door een meer inclusieve en toegankelijke regio te scheppen en zoveel mogelijk drempels weg te nemen, creëren we voor de international een reden om hier te blijven.

In 2021 richten we ons vooral op:

•	Continueren van de One-Stop-Shop dienstverlening van het Holland Expat Center South, dat wil zeggen zowel de formaliteiten voor internationals afhandelen, als ze van juiste informatie voorzien.
•	Continueren van het programma dat zich richt op het behoud van internationals: focus op het Living In-programma, met aandacht voor arbeidsmarkt (spouses), sport, cultuur en taal.
•	Visievorming op toekomst expat center in samenwerking met andere partners in de stad (inhoudelijke programmering en fysieke locatie). In relatie tot de visie Internationalisering Onderwijs wordt onderzocht om een adviespunt voor internationaal onderwijs in te richten op het Holland Expat Center South.